勞工系 大三 黃馨儀493320020吳佩倫493320028張慈芳 493320043 目前與罷工相關法規?

目前規範罷工相關法規有：
（１） 工會法第二十六條
勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。工會於罷工時，不得妨害公共秩序之安寧，及加危害於他人之生命財產氶身體自由。　
工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工。
（２） 工會法第二十九條
　　工會或職員、會員不得有左列各款行為：
一 封鎖商品或工廠。
二 擅取或毀損商品工廠之貨物器具。
三 拘捕或毆擊工人或僱主。
四 非依約定不得強迫僱主僱用其介紹之工人。
五 集會或巡行時攜帶武器。
六 對於工人之勒索。
七 命令會員怠工之行為。
八 擅行抽取傭金或捐款。
（３）工會法第五十五條
違反本法第二十六條各項之規定者，其煽動之職員或會員，觸犯刑法者，依刑法之規定處斷。
（４）工會法第五十六條
工會及其職員或會員有第二十九條款行為之一時，除其行為觸犯刑法者，
仍依刑法處斷外，並得依法處以罰鍰。
（５）工廠法第七十四條
工人以強暴脅迫使他人罷工者，依法懲處。
（６）勞資爭議處理法第八條
勞資爭議在調解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為
其他影響工作秩序之行為。
（７）勞資爭議處理法第四十一條
違反第八條規定者，各處二萬以元下罰鍰。
（８）國家動員法第十四條
本法實施後，政府於必要時得以命令預防或解決勞資糾紛，並得對於封鎖工廠、罷工、怠工及其他足以妨害生產之行為，嚴行禁止。
（９）妨害國家動員懲罰暫行條例第五挑第一項第四款
　　違反或妨害一國家動員法第十四條規定，所發禁止命令者，處七年以下有期徒刑，得併科七千元以下罰金。
（１０）團體協約法第二十條第一項及第二項
團體協約當事人及其權利承繼人，對於妨害團體協約之存在，或其各個規
定之存在之一切鬥爭手段不得採用。團體協約當事團體，對於其所屬團員
，有使其不為前項鬥爭，並使其不違反團體協約之規定之義務。

由上述可知我國勞工行使罷工權之要件有以下五點：
（１） 須經工會會員大會以無記名投票，經全體會員過半數以上同意。
（２） 需由工會宣告。
（３） 須經調解無效。
（４） 在調解或仲裁期間不得罷工。
（５） 罷工時不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。