由勞工組織進行勞動檢查-AIP成衣產業合作計畫之介紹

第二組 鍾欣恬 陳彥蓁 許恆慈

題目：由勞工組織進行勞動檢查-AIP成衣產業合作計畫之介紹

近年來隨著先進國家人權團體與消費者運動將關懷觸角伸向開發中國家，為了保護品牌形象，鞏固產品市場佔有率，跨國企業目前對勞工人權的關注程度可說是達到前所未見的程度！所謂的SA8000社會責任認證也在國際上掀起一股炫風。SA8000社會責任認證是在一九九七年出現，全名是(Social Accountability 8000)，它是全球首個有關道德規範的國際標準，根據國際勞工組織公約，世界人權宣言及聯合國兒童權益供約所制定而成的，其宗旨是確保生產商和供應商所提供之產品，皆符合社會責任之要求。

　　耐吉(Nike)在越南與中國大陸的代工廠因為傳出「虐待」勞工情事，惹惱了美國的人權團體與消費者；台灣的年興紡織在尼加拉瓜的工廠，因勞工管理不當引發激烈工潮，由於年興姿態強硬，不但使尼國工廠勞資對立衝突升高，鬧上當地報紙頭條，甚至也引起美國工運團體前去聲援尼國勞工，進而演變成國際事件。先進國家的政府與企業在這種壓力下，對SA8000認證的要求未來只會更嚴格不會更寬鬆。

　　「AIP計畫」就是在這種背景下產生的，ＩＬＲＦ與美國各主要大學與數家知名跨國業簽有協定，對於承製參與協定的大學之校服或系服或為跨國企業代工之廠商，取得入廠勞動檢查權，並希望藉此能進一步瞭解當地該成衣廠商受雇勞工的勞動條件情形。而美國知名勞動人權團體--國際勞動人權基金會（ＩＬＲＦ）則是委託台灣勞工陣線（簡稱勞陣）在台代訓勞動檢查員。勞陣計劃在全台北、 中、南三區開辦三梯次檢查員訓練營，屆時將培訓出的一百多名檢查員，對台灣進行勞動人權的檢查。

以下是台灣AIP成衣產業合作計畫的介紹
（一）活動緣起和目的
　目前參與計畫的國家，包括了薩爾瓦多、宏都拉斯、瓜地馬拉、印尼與台灣等五個國家。西元兩千年，ＩＬＲＦ積極尋覓代訓勞動檢查員的在台合作夥伴，接觸過的若干獨立工會組織，最後敲定與勞陣進行合作。

　計畫的目的是希望透過勞動檢查而使工作準則得以適用於工作現場，工作準則的主要內容如下：強制勞動禁止、童工勞動保護、性侵犯或性騷擾、非歧視待遇、工作安全與衛生、勞工結社自由與團體協商、工資保障、工時勞動規範、超時工作保障等。

（二）訓練對象
　
　對本計畫有興趣瞭解，有意願參與入廠檢查工作，成為勞陣與ILRF的種子檢查員者。或是曾經有參與勞陣活動之經驗，對於工運發展具有熱情之工會幹部、相關團體成員、學生、社會人士等。

（三）訓練課程
　勞陣為使檢查工作具有一定的專業性，我們設計一套訓練課程，訓練未來的勞動檢查員如何去檢查工廠的安全衛生與勞動權益是否符合台灣及國際勞工組織之規範。課程的目的在強化檢查員對於各種勞動的態樣具有判斷、描述及舉證違法行為之能力。
　課程內容有以下十三點：
1. 國際勞工公約之基本精神與重要原則
2. 工資制度
3. 現行職業災害制度的介紹
4. 童工保護／強制勞動之禁止
5. 我國外籍勞工的縣況與相關法令介紹
6. 企業內財會制度之稽核與勞動檢查
7. 勞動保護法的基本精神
8. 工時制度與超時工作保護
9. 女性工作保護與職場性騷擾
10. 工會組織與法令介紹
11. 勞資協商與爭議處理
12. 勞工安全衛生制度與法令介紹
13. 勞動檢查程序與實務情形

（四）受檢廠商
ＩＬＲＦ仍不願透露。但據新聞媒體，接獲美國大學校服或系服訂單的廠商，以及為李維（LEVIS）牛仔褲、銳跑（Reebok）運動鞋及耐吉（NIKE）品牌代 工的台灣成衣廠及鞋廠很有可能在受檢之列。
　目前台灣上市上櫃的公司中，為李維牛仔褲 代工的廠商為年興紡織，耐吉有寶成與豐泰，寶成亦為銳跑球鞋代工。