勞工三A 493320048 江博煜 493320018 方士奇 2002年至2003年方案中之"企業型"方案刪除原因

為什麼企業型的型態在第一期之後就不再運行了？

在2002年的宣導企劃中，原本設定的三型態只剩下兩種型態，到底是成效問題還是策略問題？
這個問題透過《OECD之LEED就業政策制度運作情形及法國就業政策之作法》中的論述，我們可以整理出停用之原因：

首先，2002年所計畫的三種型態中，留用比例﹝最後穩定就業人數的百分比﹞最多形態就是企業型，比例依序排列分別是：企業型34％、經濟型19％、社會型 2％，整體留用比例為16％。但是在2003年的二月6日因總統發布了「公共服務擴大就業暫行條例」，而該條例中，已包括經濟部中小企業處辦理「中小企業人力協助執行計畫」的政策。故在資源節省的原因下2003年5月8日發布實施之「92年多元就業開發方案－民間團體就業擴展計畫」決定停止辦理「企業型」計畫，讓資源分配在更需要的地方。
但是後續的部份，由於經濟部中小企業處辦理之「中小企業人力協助執行計畫」。在「公共服務擴大就業暫行條例」停止施行後，面臨了財源籌措不易的窘境，是故隨後也決定停止辦理，儘管經濟部中小企業處認為辦理成效良好有續辦之意願。而之後的多元就業工程亦未在重新計畫該方針，就這樣到今日了。

另外根據苦勞網的資料顯示，多元就業方案的企業型，事實上變向排擠勞工的工作機會。而其說法認為該企業透過貼補薪資的方式來鼓勵企業僱用員工，使得企業產生大量僱用失業員來獲取補助薪資。結果就是讓「透過不僱用正式勞工的方式來達到變相減低員工薪資開銷的行為」硬生生地排擠掉10000個工作機會。雖然這樣的批判不是停辦的因素，然而在這裡的說法卻未嘗不是企業型企畫的失算。