勞動檢查員的職權

組別：第12組
組員：賴盈圻493320007、張琇雯 493320021、李宗哲493320022

題目：勞動檢查員的職權有多大？
1. 出示檢查證之後，可以隨時進入事業單位。（勞動基準法第七十三條第一項、勞動檢查法第十四條第一項）

2. 各事業單位之雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不可以無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查員執行檢查職務。（勞動基準法第七十三條第一項、勞動檢查法第十四條第一項、勞動檢查法第十五條第二項）

3. 遭受事業單位拒絕檢查時，可會同當地主管機關或警察機關查強制檢查。（勞動基準法第七十三條第一項、勞動檢查法第十四條第二項）

4. 可以就勞動檢查範圍詢問有關人員，必要時並可以製作談話記錄或錄音。（勞動檢查法第十五條第一項）

5. 要求有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。（勞動檢查法第十五條第一項、勞動基準法第七十三條第二項）

6. 必要時可以影印事業單位準備製作之文件資料、拍攝照片、錄影或測量等。（勞動檢查法第十五條第一項、勞動基準法第七十三條第二項）

7. 封存或抽取物料、樣品、器材、工具。（勞動檢查法第十五條第一項、勞動基準法第七十三條第二項）

8. 對於違反法律規定之犯罪嫌疑者，可以聲請檢察官簽發拘索票，就其相關物件與處所執行搜索及扣押。（勞動檢查法第十六）

9. 事業單位未依勞動檢查機構之通知限期改善，而有發生職業災害之虞，勞動檢查員可以陳報所屬勞動檢查機構，勞動檢查機構認為有必要時，以書面通知事業單位部分或全部停工。（勞動檢查法第二十九條）


相關法令依據

＊勞動基準法

第七十三條
勞動檢查員執行檢查職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關查強制檢查之。
檢查員執行職務，得就本法規定事項要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。

＊勞動檢查法

第十四條
勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。
前項事業單位拒絕檢查時，非警察協助不足以排除時，勞動檢查員得要求警察協助。

第十五條
勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、公會代表及其他有關人員為下列行為：
一、詢問有關人員，必要時並得製作談話記錄或錄音。
二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。
三、檢查事業單位依法應備製之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。
四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。
勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。

第十六條
勞動檢查員對違反法律規定之犯罪嫌疑者，必要時得聲請檢察官簽發拘索票，就其相關物件、處所執行搜索、扣押。

第二十九條
勞動檢查員對事業單位未依勞動檢查機構之通知限期改善事項辦理，而有發生職業災害之虞時，應陳報所屬勞動檢查機構；勞動檢查機構於認有必要時，得以書面通知事業單位部分或全部停工。