強制入會與自由入會之優缺點

第二組：鍾欣恬 陳彥蓁 許恆慈

題目：強制入會與自由入會之優缺點


我國自民國三十二年，工會法第四次修正後，基於政治考量，我國的工會體系呈現出於民國十三年以來的「工會條例」完全不同的模式。國民黨政府為鞏固全力之需，對人民團體的態度，處處顯現出國家統合主義的痕跡，「強制入會」、「單一公會」等控制。
然而自民國七十六年解除戒嚴令以及終止動員戡亂時期之後，國家與社會間的彼此的模式已完全改變，由舊時期的統合關係轉變成多元民主的樣態。但我國的工會法仍繼續沿用舊有體制，顯然脫離今日國際潮流。「強制入會」之議題乃引起需多人熱烈討論，以下是針對「強制入會」、「自由入會」之優缺點探討：
「強制入會」之優點：
1. 工會存在價值的保障，包含會員、幹部以及工會發行的活動，會員都必須參與，確保工會生存與發展
2. 工會無須擔心召募會員的問題
3. 有其代表性

「強制入會」之缺點：
1. 由於採強制入會，工會爲會員謀取福利之積極性問題
2. 違反憲法所規定之人民有自由結社的權利，勞工沒有選擇的餘地
3. 「御用工會」、「萬年工會」，是否讓工會組織腐化之問題
4. 勞工同時擔任工會幹部，亦受雇主操弄，且立場容易混淆

「自由入會」之優點：
1. 勞工可選擇是否加入工會
2. 工會將積極性的爲會員謀福利
3. 工會組織不至於讓有心人士操控，自由競爭其員工的代表權，發揮工會真正的功能

「自由入會」之缺點：
1. 會員流失以及招募會員的困境
2. 工會是否為員工的代表，真的能代表大部分的員工嗎
3. 因為有其多元工會，為了招募會員及爭取代表權，可能會有工會起內鬨的問題